員工是企業(yè)的根基，企業(yè)發(fā)展離不開員工的共同努力。
8月21日，為表彰優(yōu)秀員工，激發(fā)員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性。金萊勒電氣生產(chǎn)管理部在新廠區(qū)2號樓三樓多功能廳舉行月度表彰大會。
本次會議由生產(chǎn)管理部經(jīng)理譚鵬主持，優(yōu)秀員工由生產(chǎn)管理部各車間主任及生產(chǎn)經(jīng)理提報，經(jīng)生產(chǎn)管理部審核，最終有6位員工獲得7月份月度“優(yōu)秀員工”、1個班組獲得“優(yōu)秀班組”榮譽稱號。
計劃物控部經(jīng)理楊燈對本部門7月份情況，進行了匯總通報。
運營副總倪巨鋒對會議進行總結(jié)： 首先感謝了生產(chǎn)管理部團隊及其全體員工的努力。他們的PPT準備充分，數(shù)據(jù)展示詳實，反映出生產(chǎn)管理部的進步。此外，倪總還注意到每月優(yōu)秀員工面孔的不斷變化，這代表了員工們你追我趕、爭當優(yōu)秀的精神。只有不斷努力、持續(xù)進步才能保持優(yōu)秀。這種精神不僅體現(xiàn)在優(yōu)秀員工的選拔上，更是一種團隊精神的體現(xiàn)。
現(xiàn)在公司訂單持續(xù)增長，生產(chǎn)有序進行，面對現(xiàn)在忙碌的工作環(huán)境，倪總強調(diào)了提升執(zhí)行力的重要性。即使在優(yōu)秀的決策和方案面前，如果沒有良好的執(zhí)行力，也難以達成預(yù)期的效果。相反，如果執(zhí)行力強，即使決策有所偏差，也能及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)整。因此，重要的是在團隊中建立良好的溝通渠道和執(zhí)行力。團隊成員應(yīng)該明確各自的責任和角色，并確保任務(wù)得到有效執(zhí)行和跟進。此外，團隊領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該關(guān)注成員的反饋和問題，并及時采取措施來解決問題和改進工作流程。
執(zhí)行和落實非常重要，缺乏清晰的標準、制度、考核和指導(dǎo)，會讓員工感到困惑和無助，難以有效地完成工作任務(wù)。今年，在譚經(jīng)理的帶領(lǐng)下，生產(chǎn)管理部已經(jīng)開始關(guān)注制度、流程和標準的建設(shè)，以確保員工清楚知道如何執(zhí)行任務(wù)。對此，倪總表示高度認可，并希望這種改進能在未來帶來更好的結(jié)果。
最后，倪總鼓勵員工們在忙碌的工作中繼續(xù)提升自己，珍惜當前的工作機會，并希望生產(chǎn)管理部能在未來取得更大的進步。
